粗略判断
直接信息
可复核决定
别用平均数替代个人
悦达食品准备冷链培训。主管担心时间紧，想用容易观察到的线索先筛掉人。每一轮选择你会先收集的证据。
判断原则：
通勤、经历等线索可能提示问题，却不等于一个人的表现。优先寻找与岗位有关、能一致核验的信息。
请先选一项做法。
下一位候选人
直接信息：
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需要复核的猜测：
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