先独立，后讨论
招聘评分汇总面板
分别查看两位面试官的评分依据。平均分只能提示分歧，不能替代证据。
面试官 A
请为“分析客户反馈”评分。
1
2
3
4
5
面试官 B
使用同一维度独立评分。
1
2
3
4
5
—
先完成两份独立评分
完成后再比较分数与证据：分歧不是错误，而是需要被解释的信息。
讨论规则：
先读证据，再看分数；若改变判断，要留下改变理由。学校、空档或“感觉像不像团队的人”不能代替岗位能力证据。