招聘决策留痕

公平决策四问检查器

录用与否不是唯一的结果；你是否能说清楚理由、让他人复核理由，才决定这个决定能不能经得起检验。

待审核的评分理由

“我倾向给周宁较低分。她说话比较安静，可能不适合高节奏客户沟通。”

已对照岗位任务：澄清需求、解释方案、跟进承诺。没有把“外向”当作唯一的沟通能力。

写下了面试中的具体回答或模拟任务表现。区分了观察到的行为与自己的感受。

用同一评分标准比较所有候选人。至少有另一位面试官独立评分。

保留评分、证据和分歧讨论的记录。可向候选人说明与岗位有关的改进方向。

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勾选每一项检查。它们不是为了制造完美中立，而是让直觉不能悄悄替代证据。

改写示例：“周宁在模拟投诉中确认了客户的核心损失，并给出两步跟进方案；但在解释时间线时遗漏了确认节点。建议依据同一题目继续比较所有候选人的跟进结构。”