平等观念 · 情境练习

晚班奖金拆分器

一百分看似中立，分法却会暴露谁的劳动被看见。试着替便利店晚班小组分配奖金，看看“效率”会不会悄悄挤掉照护责任。

把一百分分给三件事

合计 100 分
20 分
把不规律作息、夜间通勤与临时照护安排的成本单独算出来。
45 分
例如交接是否清楚、顾客问题是否被妥善解决，而不是谁更能留得晚。
35 分
看见补位、分享信息和接住高峰时段的工作，不把“随叫随到”当作唯一标准。

先把不可选择的成本放进规则

现在的分法把 20 分留给晚班补偿。它不是额外照顾谁，而是承认夜班对睡眠、通勤和家庭安排带来的真实成本；其余分数再比较可观察的服务与协作。

换一种看法：

讨论提示：如果小林需要在下班后赶回家照顾孩子，不能临时延班，这并不自动说明她的服务或协作较差。公平的规则先区分“岗位贡献”和“被工作安排放大的个人成本”，再公开各项证据如何记录与复核。