人员配置决策 · 招聘档案 R-17
候选人证据配重台
旺季前招募一名冷链运营主管。你的决定必须同时经得起岗位证据与食品安全门槛的核查。
内部招聘 · 待核验
练习目标：先用不可妥协的门槛筛人，再让权重反映岗位取舍；最后指出录用前还应核验的工作证据。岗位需要带夜班现场、处理温控异常，并把排班与损耗数据讲清楚。
2按岗位重要性分配证据权重
四项总和固定为 100。调整一项时，其余三项按原比例回收或补足；分数只用于比较已通过门槛的人。
尚未选择拟录用人。先从三份档案中作出决定，再检验它是否符合你的权重与门槛。