门店复盘墙 / 训练后第 14 天
新任店长训练：证据放到哪一层？
你要用培训评估证据判断：训练是否被喜欢、学会、用上，以及是否与业务改变有关。
目标：为每条证据选择最贴切的评估层次。每次放入都会立即说明理由；完成后再用一项迁移决策检验你能否避免把“结果”误当成“训练造成的结果”。
学习 0 张
行为 0 张
结果 0 张
还差 5 条证据。先选一张证据，再选择一个层次。
复盘：层次不等于因果
你已经覆盖了反应、学习、行为和结果四层。它们回答的是不同问题：感受、掌握、在岗表现、业务或顾客变化。
关键限制：“等待时间下降”和“好评率上升”是结果证据，但它们本身不能证明训练造成了改变；客流、促销和排班也可能在起作用。
操作提示：可点击“证据”后点击层次，也可拖放。已归位的证据可点击取回；按 Tab 后用 Enter 或空格也可完成全部操作。