以“南桥市青年技能跃迁计划”的月度收入与适配岗位数为例。每一项观察都会改变可被辩护的建模路径;它们不会自动把相关性变成因果结论。
两条序列随月份共同上行时,先区分“确定性趋势”与“随机漂移”。
例如毕业季带来每年相似的岗位跳升;它不是“噪声”,而是业务日历。
第 19 个月平台修改去重规则;水平跳变可能是测量变化,而非真实冲击。
收入与适配岗位数的残差若在冲击后回落,才值得进入协整与误差修正的检验。