封箱线自动化后，员工并非只有“留下/离开”两种结果。逐步选择最现实的配套条件，看看路径是否可行。
用 Tab 聚焦选项，空格或回车确认；每轮选项位置会重新排列。
重复封箱减少；异常处理、设备维护和排产协同增加。
看基础技能、意愿与可获得的支持，而非只看旧岗位名称。
学习时间、收入缓冲和带教决定培训是否能落地。
比较留任、收入、岗位质量与企业效率，不只看裁员数。