Industrial & organizational psychology / method lab

研究设计诊断台

星澜精密发现交接班漏检偏高,准备试行结构化交接清单。请组合三项研究决定,观察“漏检下降”能被解释为清单效果的程度。

案例:交接班漏检
① 班组如何进入试行?决定组间可比性
② 与谁作比较?决定是否看得见反事实
③ 同步记录什么?决定能否识别情境变化