Industrial & organizational psychology / method lab
研究设计诊断台
星澜精密发现交接班漏检偏高,准备试行结构化交接清单。请组合三项研究决定,观察“漏检下降”能被解释为清单效果的程度。
案例:交接班漏检
先作出 3 项设计决定
① 班组如何进入试行?
决定组间可比性
随机分配:部分班组先用清单
自愿报名:积极班组先用
② 与谁作比较?
决定是否看得见反事实
保留未试行的相似班组
只比较试行前后的漏检率
③ 同步记录什么?
决定能否识别情境变化
记录每班产量、急单比例与人员缺岗
仅记录是否使用了交接清单